С 31 августа 2026 года вступают в силу изменения в порядке обучения по охране труда. Для предприятия важно не переносить отдельные правила на все виды обучения: применимость зависит от конкретной программы, категории работников, условий труда и локальных документов организации.
Отдельного внимания требуют программы по использованию средств индивидуальной защиты, оказанию первой помощи, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также порядок оформления результатов обучения. Если меняется программа или локальный порядок, нужно проверить, требуется ли внеплановое обучение и в какие сроки оно должно быть проведено.
Периодичность проверки знаний и формат обучения также нужно оценивать не в целом по всем работникам, а по конкретному виду обучения. Для части программ возможны дистанционные элементы, но практические занятия и отработка навыков могут требовать очного формата.
Практический шаг для организации — сверить действующие локальные документы, перечень программ, графики обучения и записи о работниках. Если на предприятии есть разные категории персонала, лучше проверить каждую группу отдельно: руководители, специалисты, рабочие профессии, работники с СИЗ, первая помощь и работы повышенной опасности.