С 2026 года в Трудовом кодексе Российской Федерации появится статья 351.9, которая четко определит понятие "стажер" и правила проведения стажировок. Основное изменение заключается в том, что срок стажировки будет ограничен шестью месяцами, а также вводится обязательное наставничество для стажеров. Это нововведение направлено на защиту прав стажеров и улучшение качества их подготовки к профессиональной деятельности.
Стажировка будет осуществляться на основании срочного трудового договора, который должен быть заключен между работодателем и стажером. Важно отметить, что в названии должности обязательно должно быть указано, что она предназначена для стажера. Работодатели обязаны обеспечить стажерам наставников, что позволит более эффективно передавать знания и навыки.
Кроме того, после завершения стажировки, если с работником будет заключен постоянный трудовой договор, испытательный срок не будет устанавливаться. Это означает, что работодатели должны быть готовы к изменениям в процессе приема на работу и адаптации новых сотрудников. Также стажеры будут получать зарплату не ниже минимального размера оплаты труда, что обеспечит им финансовую поддержку в период обучения.
Работодателям следует заранее подготовиться к этим изменениям, пересмотреть свои внутренние локальные нормативные акты и обеспечить соответствие новым требованиям. Применимость новых правил необходимо проверить в зависимости от программы стажировки, вида работ и локальных документов.