Изменения законодательства
Программа 46В с 1 сентября 2026 года: обучение и проверка знаний
Коротко: обучение по 46В и проверку знаний нужно разделять. Проверка может оставаться ежегодной, а плановое обучение — не реже одного раза в 3 года, если нет специальных требований.
Опубликовано 20 июля 2026 г. · Обновлено 20 июля 2026 г. · 3 минут чтения
Нормативная информация проверена: Тихонов Антон Игорьевич, генеральный директор ООО «ПроЦПБ»
Главное
Коротко: обучение по 46В и проверку знаний нужно разделять. Проверка может оставаться ежегодной, а плановое обучение — не реже одного раза в 3 года, если нет специальных требований.
- Есть ли у организации работы повышенной опасности и утвержденный перечень таких работ.
- Какие правила по охране труда применяются к конкретным работам и профессиям.
- Где требуется ежегодная проверка знаний, а где достаточно планового обучения раз в 3 года.
- Нужно ли обновить графики обучения, локальные документы и порядок учета результатов.
- В каких случаях сведения нужно передавать в ЕИСОТ.
С 1 сентября 2026 года важно не смешивать два действия: обучение по программе 46В и проверку знаний требований охраны труда.
Если для конкретных работ в правилах по охране труда установлена ежегодная проверка знаний, ее нужно проводить ежегодно. Это касается работников, выполняющих работы повышенной опасности или работы, к которым предъявляются дополнительные требования охраны труда.
Плановое обучение по программе 46В проводится по требованиям профильных нормативных актов. Если специальных требований нет, периодичность — не реже одного раза в 3 года.
Практический вывод: работодателю нужно проверить свои перечни работ повышенной опасности, графики обучения, локальные документы и порядок передачи сведений в ЕИСОТ. Не всегда ежегодная проверка знаний означает ежегодное обучение с передачей сведений.
Кого касается
Работодатели, специалисты по охране труда, комиссии по проверке знаний и работники, выполняющие работы повышенной опасности.
Что проверить организации
- Есть ли у организации работы повышенной опасности и утвержденный перечень таких работ.
- Какие правила по охране труда применяются к конкретным работам и профессиям.
- Где требуется ежегодная проверка знаний, а где достаточно планового обучения раз в 3 года.
- Нужно ли обновить графики обучения, локальные документы и порядок учета результатов.
- В каких случаях сведения нужно передавать в ЕИСОТ.
Написать менеджеру
