Как подойти к вопросу
Новый профстандарт — повод внимательно посмотреть на квалификацию специалистов и организацию работы службы охраны труда. Приказ Минтруда № 324н начнет действовать с 1 марта 2027 года. Времени на подготовку достаточно, если начать с проверки конкретных требований.
Я бы рекомендовал сосредоточиться на трех вопросах: соответствует ли квалификация порученной работе, правильно ли распределены обязанности и может ли специалист реально выполнить то, что записано в его должностной инструкции.
Начните с образования и стажа
В новом стандарте часть требований смягчена. Для руководителей службы охраны труда больше нет ограничения только магистратурой или специалитетом — предусмотрено высшее образование. Для специалиста со СПО вместо трех лет в области охраны труда указан один год производственной деятельности в организации.
Но есть нюанс, который легко упустить. Для ведущего и главного специалиста теперь требуется соответственно два и три года именно в должности специалиста по охране труда. Раньше речь шла о стаже в области охраны труда.
Поэтому я советую проверить не только продолжительность работы, но и документы, подтверждающие ее характер. Если человек занимался охраной труда, числясь на другой должности, не стоит автоматически считать вопрос со стажем решенным.
Отдельно проверьте документы о дополнительном образовании. В предусмотренном новым стандартом варианте с непрофильным СПО прямо названа профессиональная переподготовка. Удостоверение о повышении квалификации и диплом о переподготовке — разные документы, которые подтверждают разную подготовку.
Посмотрите, не держится ли вся охрана труда на одном человеке
При проверке должностной инструкции полезно задать простой вопрос: какие задачи специалист выполняет сам, какие организует, а какие контролирует?
В новом стандарте подробнее описаны обучение работников, передача сведений в реестр обученных, работа с микротравмами, организация СОУТ и оценки рисков, разработка норм выдачи СИЗ.
Я бы использовал подготовку к переходу, чтобы уточнить распределение этих обязанностей. Например, кто сообщает специалисту о новом работнике, кто определяет необходимость обучения, кто оформляет результаты и кто передает сведения в реестр. Если взаимодействие не организовано, одна подробная должностная инструкция проблему не решит.
Важно, чтобы обязанности специалиста были подкреплены полномочиями, доступом к информации и участием руководителей подразделений.
Проверьте, что происходит после выявления нарушения
В новом стандарте подробнее отражен мониторинг работы СУОТ. Часть аналитических задач, ранее относившихся к отдельному экспертному блоку, включена в работу специалиста.
Практический совет: посмотрите, как у вас отслеживается выполнение мероприятий. Есть ли ответственный и срок? Проверяется ли устранение нарушения? Повторяется ли оно через месяц? Действительно ли выбранные СИЗ защищают работника в его условиях труда?
Для такой проверки не всегда нужен новый отчет. Часто достаточно сделать существующий план мероприятий рабочим инструментом: фиксировать выполнение и оценивать результат.
Не отправляйте всех на обучение только из-за нового приказа
Сначала определите, какой подготовки не хватает конкретному сотруднику.
В новом стандарте повышение квалификации не реже одного раза в пять лет сформулировано как рекомендация. Это не заменяет обучение по охране труда и проверку знаний по установленным правилам.
Есть и отдельное условие: для руководителей стратегического управления профессиональными рисками повышение квалификации по профилю включено непосредственно в требования к образованию и обучению.
Поэтому решение об обучении должно учитывать должность, порученную работу и уже имеющиеся документы. Сам по себе выход профстандарта не означает, что всем нужно заново проходить переподготовку.
Обновляйте должностные инструкции по содержанию
Ограничиться заменой номера приказа я бы не советовал. В новом стандарте функции перераспределены, а некоторые прежние коды теперь обозначают другую работу.
Проверьте, отражены ли в инструкции фактические задачи по обучению, микротравмам, СИЗ, СОУТ, оценке рисков и контролю рабочих мест. Уточните, что специалист готовит, согласовывает и контролирует, кому передает информацию и от кого получает необходимые сведения.
Копировать весь профстандарт в одну инструкцию не нужно. Изменения должны соответствовать порученной работе и оформляться с соблюдением трудового законодательства.
Что сделать уже сейчас
Я рекомендую вместе с кадровой службой составить короткую таблицу по каждому работнику: должность, образование, переподготовка, стаж, фактические обязанности и вопросы, которые нужно решить до марта.
На ее основе можно подготовить обоснованный план: кому требуется дополнительная подготовка, где нужно уточнить полномочия, какие документы изменить и какие процессы наладить.
Сам новый приказ не требует повторной СОУТ, замены дипломов или всеобщей переаттестации. Готовность к переходу — это подтвержденная квалификация специалистов, понятное распределение обязанностей и возможность выполнять их на практике.
Мнение подготовлено на основе сравнения профстандартов, утвержденных приказами Минтруда России № 274н от 22.04.2021 и № 324н от 30.07.2026. Официальная публикация нового приказа.