С 1 марта 2027 года вступает в силу федеральный закон от 26 июля 2026 года №246-ФЗ, который вносит изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающиеся стажировки работников. Новый закон определяет, что стажировка — это деятельность, выполняемая по срочному трудовому соглашению, направленная на получение первоначального опыта и производственных навыков. Важно отметить, что стажировка может длиться до шести месяцев, и работодатель обязан обеспечить стажеру помощь наставника.
Согласно новым правилам, при заключении срочного трудового соглашения необходимо указывать, что работник является стажером. Это поможет избежать злоупотреблений и защитить права стажеров, которые не должны быть лишены гарантий, предоставляемых работникам с неопределенным сроком трудового договора. Также закон ограничивает возможность подписания таких соглашений для защиты прав стажеров.
Кроме того, после завершения стажировки и при условии подписания трудового соглашения, работодатель не имеет права вводить испытательный срок для стажера. Это нововведение направлено на упрощение процесса трудоустройства и адаптации молодых специалистов на рабочем месте. Однако важно помнить, что новые правила не распространяются на муниципальных и государственных служащих, а также на стажировки, регулируемые отдельными нормативными актами.
Организациям и предприятиям следует заранее подготовиться к изменениям, изучив новые требования и адаптировав свои внутренние документы. Это позволит избежать правовых рисков и обеспечить соответствие новым нормам.